Afhankelijk van je functie heb je een dynamische of een erg dynamische baan. Geen dag is hetzelfde. Daar staat natuurlijk wel wat tegenover.
CAO
Waterbedrijf Groningen betaalt volgens het CAO voor de waterbedrijven. Naast de reguliere secundaire arbeidsvoorwaarden biedt Waterbedrijf Groningen nog een aantal ‘extra’s‘:
-
cafetariasysteem, waarbij vakantiedagen voor geld kunnen worden ingewisseld, of andersom
-
gunstige spaarregelingen
-
collectieve ziektekostenverzekering
-
ouderschapsverlof
-
fietsstimuleringsregeling: tegen aantrekkelijke voorwaarden kunnen medewerkers een fiets aanschaffen. En voor diegene die structureel met de fiets naar het werk komt is er een fietsvergoeding.
Loopbaanontwikkeling
We stellen je in de gelegenheid om ‘een leven lang te leren’. Je geeft zelf aan in welke richting je je verder wilt ontwikkelen, en uiteraard krijg je daarbij advies van ons. Als je wilt kan je elke vijf jaar in aanmerking komen voor een loopbaanscan. Die scan leidt tot een persoonlijk ontwikkelplan. Als daaruit volgt dat er bepaalde cursussen gevolgd moeten worden, worden de kosten daarvan meestal door ons vergoed.
Meester-gezel
Voor specifieke functies is het mogelijk om gekoppeld te worden aan een ‘oude rot in het vak’. Hij/zij kan jou als medewerker begeleiden en alle fijne kneepjes van het vak bijbrengen. Nieuwsgierig hoe dit in de praktijk werkt? Lees verder.
Gezondheid en welzijn
Je goed voelen is natuurlijk ook van belang in je werk. Daar dragen we graag aan bij. Niet alleen door salaris, arbeidsvoorwaarden etc., maar ook door aandacht te besteden aan andere zaken. Zoals gezonde voeding in ons bedrijfsrestaurant, de fietsstimuleringsregeling en ons bedrijfsmaatschappelijk werk.
Veilig werken
Waterbedrijf Groningen is VCA-gecertificeerd. We doen ons best om ervoor te zorgen de op de werkvloer bezwarende omstandigheden te voorkomen. En we leren onze medewerkers hoe zij hun lichaam in het werk kunnen ontzien (werkhouding, ergonomie). Elke maand frissen we kennis rondom veilig en gezond werken op door het houden van zogenoemde toolbox-bijeenkomsten. Hoe dat werkt in de praktijk lees je hier.
Ouderenbeleid
Omdat niet iedereen in elke levensfase dezelfde behoeften heeft wordt een leeftijdsgericht personeelsbeleid gevoerd. Bijvoorbeeld door mensen daar waar nodig bij- of om te scholen.
Personeelsvereniging
Waterbedrijf Groningen heeft een b(l)oeiende personeelsvereniging, die voor jong en oud diverse activiteiten organiseert. Van kaart- en fotoclub tot een dagje wadlopen, zweefvliegen of flierljeppen.
Vakantiestichting
Als je in dienst bent bij Waterbedrijf Groningen kun je met fikse korting vakantieverblijven huren via de vakantiestichting.